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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:生产/制造业
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2017年10月27日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

          1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
        2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
        3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
        4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
        5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
        6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
        7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
        8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
        9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
        10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
        11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
        12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
        13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
        14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
        15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
        16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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